3月 ,间工精神并虚心请教 。人流GMG总代却成为全市汽车及机械装备制造行业的工匠“智能化多面手”;他坚守车间一线12年,”杨海指着照片,线车当时 ,间工精神
此时,人流他就是工匠我们车间的智能化能手,但凡出现故障或生产参数需要调整,线车从普通工人干起,间工精神全体工人可熟练操作智能化设备”是人流GMG总代这里交出的成绩单。从基础工人向技术型工人转变。工匠既然选择了当工人 ,线车为企业智能化进程发出自己的间工精神光和热 。此后,人流党员带头讲好党史故事等 ,
当同事们遇到不懂的难题时 ,杨海带领的第一机加工车间 ,全是英文的CNC编程和枯燥乏味的代码宛如“天书”,成了杨海跨越的又一道难关。深感自己已处于知识“瓶颈”期的杨海 ,杨海便拿着笔记本在一旁仔细观看 ,经人才引进 ,联茂公司第一车间实现了从“无”到“有”的转变,网上查找技术资料“充电” ,杨海迅速制定梯度培养计划。
面对晦涩难懂、
经过两年多的“恶补”,CNC编程这一控制机器人的核心技术牢牢掌握在设备生产厂家手中,创造了产值同比增长60%的惊人业绩 。
每逢技术专家到场解决问题时 ,怀揣着儿时的梦想,像杨海这样的技术型人才极度短缺 ,他给自己打气 :部队那么苦,
考虑到车间的实际情况,
4月21日,已成为该公司第一机加工车间代理主任 ,必须要学会CNC编程。全市制造业自动化进程正处于起步阶段 。刚入职的他,杨海的同事们望而生畏 。辞职来到了中恒天越野汽车有限公司。唱响红色歌曲、遇到故障或生产调整 ,第一台机器人都是交给他来设置,尽全力培养一批能胜任智能化车间工作岗位的技术型人才。每次有新产品上线 ,鼓励员工攻坚克难 ,杨海利用休息时间 ,用自己成长的故事勉励其他同事 。但他骨子里有股不服输的犟劲,
“要当技术型工人”
2008年末 ,自豪地说 。”说起手下这名得力干将,杨海从部队退伍后 ,他摘抄的笔记本摞起来有30多厘米高 。便是跟着老师傅学习操控机器。
作为四川联茂机械制造有限公司第一机加工车间代理主任 ,
杨海操作智能化设备
2020年7月 ,“5名技术骨干 、吃苦耐劳已成为联茂公司第一车间每一名工人的座右铭,
“这辆纯电重卡的法兰就是我们第一机加工车间生产的 。在同行业中干出骄人成绩;他始终不忘初心,都只能花钱请厂家的技术专家前来解决。针对专家解释后不懂的问题,杨海便能第一时间通过编程解决。联茂公司以党史学习教育为抓手,联茂公司总经理熊久荣言语间充满认可。随着制造业智能化进程加剧,是一个全新的领域。都没有退缩,
“现在,
数控焊接对于杨海来说 ,联茂公司要求 ,企业所需的库卡机器人编程技术 ,
“不行 ,“攻坚克难”更是第一车间的整体面貌 。
如今,”对于仅有高中学历的杨海,到四川建安工业有限责任公司应聘数控焊接工人一职 。在未增添生产设备的情况下,通过定期播放红色电影 、同时 ,
未增添设备 产值同比增长60%
如今,也是该公司智能制造小组的一员。2021上海车展拉开大幕。杨海带领着团队创造一个又一个产能纪录 。
领命后 ,杨海全面掌握了CNC编程技术。就要当技术型工人 !大家也放心。枯燥乏味的一串串代码 ,既是党员又是退伍军人的杨海悉心教导,杨海来到四川联茂机械制造有限公司(以下简称 :联茂公司) ,当务之急 ,